ในปี 2018 บริษัทในอเมริกาจะยกเลิกจุดข้อมูล ซึ่งน่าจะดีกว่าที่จะปกปิด: ซีอีโอทำได้มากน้อยเพียงใดเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานของพวกเขาเป็นครั้งแรกที่กฎของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ซึ่งได้รับคำสั่งภายใต้การ ปฏิรูปทางการเงิน Dodd-Frank ในปี 2010 กำหนดให้บริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ต้องเปิดเผยว่าซีอีโอของตนได้รับการชดเชยอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงาน ในการยื่นเรื่องต่อสาธารณะ บริษัทต้องเปิดเผย “อัตราส่วนการจ่าย” หรือค่าตอบแทนของ CEO หารด้วยค่ามัธยฐานของพนักงาน ตัวเลขค่อนข้างสั่น
Margo Georgiadis ซีอีโอของผู้ผลิตของเล่น Mattel
ซึ่งเป็นบริษัทที่อยู่เบื้องหลัง Barbie, Hot Wheels และ Fisher-Price ทำเงินได้มากกว่าพนักงานเฉลี่ยของบริษัทถึง 4,987 เท่าหรือเมื่อคิดเป็นโบนัสการลงชื่อเพียงครั้งเดียว มากกว่า 1,527 เท่า Georgiadis ทำเงินได้ 31.3 ล้านดอลลาร์ในปี 2560 ซึ่งเป็นปีแรกในการทำงาน ขณะที่พนักงานแมทเทลเฉลี่ยทั่วโลกทำเงินได้ 6,271 ดอลลาร์ (ร้อยละเจ็ดสิบแปดของจำนวนพนักงานทั้งหมดของแมทเทลตั้งอยู่นอกสหรัฐอเมริกา ซึ่งมาตรฐานการจ่ายต่ำกว่า)
Greg Creed ซีอีโอของYum Brandsซึ่งเป็นเจ้าของ KFC, Pizza Hut และ Taco Bell ทำรายได้มากกว่าพนักงานเฉลี่ย 1,358 คน ค่าตอบแทนปี 2017 ของเขา: 12.4 ล้านดอลลาร์ ค่ามัธยฐานของค่าจ้างพนักงาน รวมทั้งพนักงานประจำและนอกเวลา: 9,111 เหรียญสหรัฐฯ
ตัวแทนของ Mattel และ Yum ไม่ได้ส่งคำร้องขอความคิดเห็น
รายการดำเนินต่อไป ตาม อัตราค่าจ้างของ Bloombergตามที่เปิดเผยต่อ SEC CEO ของ VF Corporation ซึ่งเป็นเจ้าของแบรนด์เครื่องแต่งกายเช่น Lee, North Face, Timberland และ Vans จ่ายเงินให้ CEO 1,353 เท่ามากกว่าค่ามัธยฐาน พนักงาน. CEO ของ Kohl’s ทำรายได้มากกว่าพนักงาน 1,264 ราย อัตราส่วนการจ่ายของบริษัทบุหรี่ Philip Morris คือ 990 ต่อ 1; ที่โรงกลั่นน้ำมัน Marathon Petroleum ก็ 935 ต่อ 1
Spend June with a novel of colonialism, technological capitalism, and coconuts
อัตราส่วนการจ่ายทั้งหมดที่ปล่อยออกมานั้นไม่ได้แข็งแกร่งนัก
วอร์เรน บัฟเฟตต์ ซีอีโอของกลุ่มบริษัทเบิร์กเชียร์ แฮททาเวย์มีพนักงานทั่วไปในบริษัทน้อยกว่าสองเท่า เช่นเดียวกับ Niraj Shah CEO ของWayfair (พูดตามตรง ผู้ชายทั้งคู่เป็นมหาเศรษฐี และเงินส่วนใหญ่ที่พวกเขาหามาได้ไม่ปรากฏในรายการค่าชดเชย)
การสำรวจในปี 2018จาก Equilar ซึ่งติดตามการกำกับดูแลกิจการและค่าตอบแทนของผู้บริหาร พบว่า CEO มีรายได้มากกว่าค่ามัธยฐานทั่วไปถึง 140 เท่า การศึกษา AFL-CIO ที่อ้างโดยBloombergประมาณการว่าผู้บริหารของบริษัท S&P 500 ทำเงินได้มากกว่าพนักงานโดยเฉลี่ย 347 เท่าในปี 2559 เพิ่มขึ้นจาก 41 เป็น 1 คนในปี 2526
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือต้องอยู่ใน C-suite — และอีกมากมายทุกปี
ต้องใช้เวลาพอสมควรในการรวบรวมกฎอัตราส่วนการจ่าย และบริษัทต่างๆ ไม่ค่อยพอใจกับเรื่องนี้เป็นพิเศษ
กฎอัตราส่วนการจ่ายได้รับมอบอำนาจในพระราชบัญญัติDodd-Frankซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีบารัค โอบามา ภายหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2553 ในเดือนกันยายน 2560 ก.ล.ต. ได้อนุมัติแนวทางปฏิบัติสำหรับบริษัทต่างๆ ที่สรุปวิธีดำเนินการและปฏิบัติตามอาณัติดังกล่าว
กฎดังกล่าวได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากพรรครีพับลิกันและกลุ่มธุรกิจ เช่น หอการค้าสหรัฐฯ ซึ่งโต้แย้งว่าการคำนวณเป็นภาระอย่างไม่เป็นธรรมและอาจไม่สะท้อนความเป็นจริง ก.ล.ต. ยอมรับว่ากฎดังกล่าวจะทำให้องค์กรในอเมริกาต้องเสียค่าใช้จ่ายรวมกันประมาณ 1.3 พันล้านดอลลาร์เพื่อให้ปฏิบัติตามในปีแรกและประมาณ 526 ล้านดอลลาร์ในแต่ละปีหลังจากนั้น ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายภายในและค่าใช้จ่ายของผู้เชี่ยวชาญภายนอก
นักวิจารณ์กฎอัตราส่วนการจ่ายชี้ให้เห็นว่ารายการต่างๆ เช่น โบนัสแบบครั้งเดียวและรางวัล อาจทำให้ค่าตอบแทนของ CEO ดูเหมือนสูงเกินจริง และนั่นรวมถึงพนักงานนอกเวลาและชาวต่างชาติทำให้ค่ามัธยฐานต่ำลง ส่งผลให้ตัวเลขสุดท้ายบิดเบือนไปในที่สุด พวกเขายังบอกด้วยว่าแนวทางในการกำหนดว่าใครคือพนักงานมัธยฐานนั้นยังไม่ชัดเจน
สหพันธ์การค้าปลีกแห่งชาติซึ่งเป็นสมาคมการค้า
ได้โต้แย้งว่ากฎดังกล่าว “มีอคติอย่างมากต่อธุรกิจที่ต้องพึ่งพาพนักงานตามฤดูกาลและนอกเวลา” Matthew Shay ประธานและซีอีโอของ NRF เขียนในความเห็นของCNBC เมื่อเดือนมีนาคมว่า “ใช้ [s] ส่วนสำคัญของพนักงานของเราและใช้เพื่อวาดภาพงานค้าปลีกที่ไม่ถูกต้องในนามของความโปร่งใสของนักลงทุน”
อย่างไรก็ตาม ผู้เสนอกฎกล่าวว่าการคำนวณและเผยแพร่อัตราส่วนการจ่าย CEO ต่อพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องใหญ่โตอะไร ไม่ใช่ว่าบริษัทต่างๆ ไม่รู้ว่าพวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานเป็นจำนวนเท่าใด หากพวกเขาไม่รู้ ผู้ถือหุ้นของพวกเขาก็ควรกังวล และคำแนะนำของ SEC ก็ค่อนข้างครอบคลุม
ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องดำเนิน การ ใดๆ เกี่ยวกับจำนวนนั้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องดาราศาสตร์แค่ไหน พวกเขาเพียงแค่ต้องเปิดเผยตัวเลขดังกล่าว มันนำความโปร่งใสมาสู่กลยุทธ์การชดเชยขององค์กร และนั่นก็ดีสำหรับคนงานและนักลงทุนเหมือนกัน “อุปสรรคประการเดียวที่นี่คือความกลัวต่อความอับอายของ Wall Street” Richard Trumka ประธาน AFL-CIO กล่าวในรายงานของCNN ประจำปี 2558 เกี่ยวกับกฎนี้
ฝ่ายบริหารของทรัมป์เรียกร้องให้ยกเลิกกฎอัตราส่วนการจ่าย รายงาน ของ กระทรวงการคลังเมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้วได้โต้แย้งว่า “ไม่ใช่สาระสำคัญสำหรับนักลงทุนที่สมเหตุสมผลในการตัดสินใจลงทุน” แต่การกำจัดกฎจะต้องดำเนินการโดยสภาคองเกรส และนั่นไม่น่าจะเป็นไปได้
สำหรับตอนนี้ ดูเหมือนว่ากฎอัตราส่วนการจ่ายจะยังคงอยู่ และในขณะที่มันไม่ได้ทำให้บริษัทต่างๆ ได้รับค่าตอบแทนผู้บริหาร — ค่าตอบแทนของ CEO ยังคงเพิ่มขึ้นแม้ว่าบริษัทต่างๆ จะรู้ว่ากฎการเปิดเผยข้อมูลกำลังจะมาถึง แต่ก็ทำหน้าที่เป็นจุดข้อมูลอีกจุดหนึ่งในภาพรวมของความไม่เท่าเทียมกันในอเมริกาในวงกว้าง
